Quem trabalha com recrutamento e seleção sabe que não é uma tarefa fácil realizar uma contratação para alguma vaga. É necessário identificar o perfil, habilidades, competências entre outras questões nesse momento.
A melhor forma de tentar prever o possível "match" candidato/vaga ou falta de encaixe é o teste psicológico. Afinal, eles ajudam o psicólogo a entender o candidato e descobrir se ele vai conseguir se adaptar bem. Eles ajudam o psicólogo a verificar se a pessoa tem o perfil necessário para absorver a cultura da empresa, ter um bom relacionamento com os colegas e realizar seu trabalho com bons resultados.
Os testes psicológicos podem trazer diversos benefícios para a área organizacional e de recursos humanos, tais como:
Seleção de candidatos mais adequados: os testes psicológicos podem ajudar a identificar características e habilidades importantes para um determinado cargo, permitindo a seleção de candidatos mais adequados para a vaga em questão.
Identificação de potenciais problemas: alguns testes psicológicos podem ajudar a identificar problemas de personalidade ou comportamento que poderiam ser prejudiciais para o ambiente de trabalho. Dessa forma, a empresa pode tomar medidas preventivas antes que esses problemas se tornem maiores.
Desenvolvimento de equipes mais eficientes: os testes psicológicos podem ser utilizados para avaliar as habilidades e preferências de cada indivíduo dentro de uma equipe. Com essa informação, é possível montar equipes mais eficientes, onde cada um desempenha um papel que se encaixa com suas habilidades e personalidade.
Aumento da satisfação dos funcionários: ao utilizar testes psicológicos para a seleção e desenvolvimento de funcionários, é possível criar um ambiente de trabalho onde cada um se sinta valorizado e adequado para seu papel na empresa. Isso pode aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir a rotatividade.
Redução de custos: selecionar os candidatos mais adequados para uma vaga pode reduzir a necessidade de treinamento e formação adicional, o que pode resultar em economia de tempo e dinheiro para a empresa.
Confira os testes que nós indicamos para aplicação nesta área. Lembrando que alguns testes necessitam, obrigatoriamente, ser manuseados apenas por psicólogos(as).
Testes psicológicos para área organizacional e recursos humanos
1- Teste: LJI-2
Não restrito à psicólogos
Objetivo: Permite a avaliação dos estilos preferidos e de julgamento de um líder em uma série de contextos de tomada de decisão, possibilitando medir a precisão do julgamento ao se defrontar com situações de liderança.
Construto: Liderança situacional.
2- Teste: ESUL Escala de Suporte Laboral
Restrito à psicólogos
Objetivo: avalia a percepção de colaboradores sobre o suporte do contexto do trabalho, com ênfase nas interações sociais e condições materiais oferecidas.
Construto: Percepção dos trabalhadores sobre o suporte laboral.
3- Teste: ESCALA QVT Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho
Não restrito
Objetivo: Avaliar a qualidade de vida no trabalho relacionada à necessidade de humanizar o ambiente laboral, levando em consideração fatores pessoais associados aos processos produtivos, para proporcionar um ambiente laboral saudável, que possibilite ao trabalhador condições de desenvolver suas atividades com satisfação e bem-estar.
Construto: Qualidade de Vida no Trabalho.
4- Teste: EAE-T Escala de Autoeficácia no Trabalho
Restrito à psicólogos
Objetivo: Avaliar o quanto o trabalhador percebe as próprias capacidades de executar adequadamente suas funções no trabalho, acessar informações relacionadas às normas e procedimentos da empresa, além da capacidade de manter um relacionamento positivo com os colegas de trabalho e lideranças.
Construto: Autoeficácia de trabalhadores quanto à execução de suas funções laborais.
5- Teste: DO Diagnóstico Organizacional
Não restrito.
Objetivo: Verificação do clima organizacional nas seguintes áreas: relações interpessoais e intergrupais, padrões de relacionamento, de comunicação, estilos de liderança, processo de tomada de decisões, planejamento, resoluções de problemas, trabalho em equipe, motivação.
Construto: Clima organizacional.
6- Teste: ADT Inventário de administração do tempo
Não restrito.
Objetivo: Diagnosticar os desperdiçadores de tempo mais comuns do respondente.
Construto: Tempo utilizado no trabalho.
7- Teste: GOPC Guia de Orientação Profissional e de Carreira
Não restrito.
Objetivo: Realizar o levantamento de informações pessoais, acadêmicas e profissionais, a fim de proporcionar reflexões que subsidiem o processo de orientação profissional e de carreira.
Construto: Orientação profissional e de carreira.
8- Teste: ESCALA DE EMPREGABILIDADE
Não restrito.
Objetivo: Avaliar o potencial de Empregabilidade entendida como o conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar um trabalho ou emprego.
Construto: Empregabilidade.
9- Teste: CLIMOR Escala de Avaliação do Clima Organizacional
Não restrito.
Objetivo: Avaliar o clima organizacional, definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente).
Construto: Clima organizacional.
10- Teste: DTO II Diagnóstico Tipológico Organizacional
Não restrito.
Objetivo: Permite criar uma interface entre a descrição de funções e a avaliação de estilo cognitivo ou tipo psicológico como definidos por Carl Gustav Jung em sua obra..
Construto: Personalidade.
11- Teste: EVENT Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho
Não restrito.
Objetivo: Avaliar o quanto as circunstâncias do cotidiano do trabalho influem a conduta da pessoa, a ponto de caracterizar certa fragilidade.
Construto: Vulnerabilidade ao estresse no trabalho.
12- Teste: EALA Escala de Avaliação do Líder Autêntico
Não restrito.
Objetivo: Avalia como o comportamento de um líder se aproxima do que é ser um líder autêntico.
Construto: Comportamento de um líder.
13- Teste: HUMANGUIDE
Restrito para psicólogos.
Objetivo: Analisar a personalidade.
Construto: Personalidade.
14- Teste: BOLIE Bateria Online de Inteligência Emocional
Restrito para psicólogos.
Objetivo: Avaliar aspectos cognitivos e de personalidade relacionados à inteligência emocional.
Construto: Aspectos cognitivos e de personalidade relacionados à inteligência emocional.
15- Teste: BSI Inventário Breve de Sintomas
Não restrito.
Objetivo: Utilizado para tomada de decisão em diferentes contextos que tenham como necessidade conhecer o estado psicológico dos respondentes, monitorar o progresso do tratamento e as mudanças que o tratamento causa nos comportamentos e sintomas psicológicos dos pacientes.
Construto: Somatização, Obsessivo Compulsivo, Sensibilidade Interpessoal, Depressão, Ansiedade, Hostilidade, Ansiedade Fóbica, Ideação Paranoide e Psicoticismo.
16- Teste: EPR Escala dos Pilares da Resiliência
Não restrito.
Objetivo: Identificar, dentre as características que favorecem uma conduta resiliente, quais delas uma pessoa tem mais ou menos desenvolvidas.
Construto: Resiliência.
17- Teste: AC Atenção Concentrada
Restrito para psicólogos.
Objetivo: Avaliar a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante determinado período.
Construto: Atenção
É importante ressaltar que a utilização de testes psicológicos deve ser feita com cautela e por profissionais capacitados, de forma ética e respeitando os direitos e privacidade dos indivíduos.
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