Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoas

A Avaliação Psicológica “qualifica e determina” a Contratação ou Promoção de um profissional. É através dela que se consegue verificar se o candidato à vaga tem o perfil para desempenhar a atividade que a função exige, fazendo um prognóstico de seu desempenho e das competências a serem desenvolvidas.

Avaliação psicológica é um instrumento gerencial de apoio à tomada de decisão fundamental na condução de novas contratações e também na condução do desenvolvimento de equipes já formadas.

Fazer avaliações na seleção de pessoas traz assertividade para o processo de escolha, com a confiabilidade de um processo cientificamente embasado.

Benefícios de usar Avaliação Psicológica no processo seletivo:

• Qualifica e subsidia decisões de contratação;

• Reduz a rotatividade da mão-de-obra;

• Fornece elementos pra melhor gestão dos colaboradores;

• Minimiza o número de acidentes de trabalho;

• Encurta o tempo de treinamento e de formação profissional do recém-admitido.

Para fazer uma boa avaliação, o psicólogo deve escolher testes e fontes de informações complementares com base nas características específicas de cada vaga, estruturando o processo de avaliação nas competências que se espera encontrar para cada vaga.

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