Avaliação Psicológica para Seleção de Pessoas



A Avaliação Psicológica “qualifica e determina” a Contratação ou Promoção de um profissional. É através dela que se consegue verificar se o candidato à vaga tem o perfil para desempenhar a atividade que a função exige, fazendo um prognóstico de seu desempenho e de competências a serem desenvolvidas.

Avaliação psicológica é um instrumento gerencial de apoio à tomada de decisão fundamental na condução de novas contratações e também na condução do desenvolvimento de equipes já formadas.

Benefícios da Avaliação Psicológica para a empresa:

  • Qualifica e subsidia decisões de contratação;

  • Reduz a rotatividade da mão-de-obra;

  • Fornece elementos pra melhor gestão dos colaboradores;

  • Minimiza o número de acidentes de trabalho;

  • Encurta o tempo de treinamento e de formação profissional do recém-admitido.

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