O processo de busca de novos talentos para compor as equipes vai além de identificar o conhecimento técnico. O alinhamento de valores e expectativas fazem com que a

jornada deste colaborador seja mais longa e mais produtiva. Por isso um alinhamento assertivo entre o que a empresa e o candidato buscam, é que irá promover uma parceria saudável e duradoura entre ambos. Para isso, trabalhamos nossos processos seletivos, buscando no mercado não o melhor, mas o candidato aderente as necessidades de cada cliente. Em nosso processo, etapas como entrevista por competências, avaliação técnica, avaliação psicológica, dinâmica de grupo, entre outras técnicas são utilizadas sempre que necessário para que possamos chegar nas melhores conexões.